entrevista de trabajo

“Hábleme sobre usted y sus debilidades”.

Si queremos tener éxito de una entrevista de trabajo – es decir, que nos elijan a nosotros- debemos entrenar nuestra habilidades de comunicación verbal y no verbal.

No basta con tener buenos contactos o un buen curriculum.

Si no puedes reflejar tus cualidades con elegancia, buen talante y precisión frente al entrevistador, estas perdido.

Este artículo es el primero de una serie de 3 sobre cómo mostrar tu mejor versión en la entrevista de trabajo.

Hoy te explicaré:

  1. ¿Por qué el entrevistador te hace hablar de ti mismo?
  2. Cómo no meter la pata al hablar de tus debilidades y virtudes.
  3. Tus logros profesionales no sirven de nada si no sabes exponerlos con encanto

¿Por qué el entrevistador te hace hablar de ti mismo?

¿Cómo es usted? ¿Qué puede decirnos sobre usted?

¿Qué es lo que realmente están preguntando? Incluso si el gerente de recursos humanos no te pregunta directamente sobre ti es una buena idea preparar una respuesta.

La pregunta de la entrevista “Hábleme de usted mismo” te brinda la oportunidad de mostrarle al entrevistador que estás en la misma página. Haz una buena investigación de la empresa consulta el sitio web, los perfiles de las redes sociales, el blog y las menciones recientes de los medios acerca de la compañía.

Si realmente te interesa trabajar allí, prioriza tus logros según las necesidades y valores de la organización.

Cuanto mejor preparado estés, mejor podrás encajar en el perfil de la empresa para hacer frente a las tareas del trabajo. Por consiguiente más tiempo y dinero ahorrarás al gerente de la empresa .

Ante la pregunta acerca de ti, reflexiona: ¿Qué decides compartir? ¿Qué te parece importante decirle a su futuro empleador acerca de usted?

  • ¿Qué es importante, las necesidades de la empresa o la tuya?
  • ¿Tiene las habilidades básicas requeridas para el trabajo?
  • ¿Cuánta experiencia has tenido haciendo el trabajo requerido por este trabajo?
  • ¿Qué habilidades avanzadas tienes que sean relevantes para este trabajo?
  • ¿Cuánta capacitación necesitarás?
  • ¿Qué tan rápido podrá trabajar de forma independiente?
  • ¿Respondes con información personal o profesional?
  • ¿Sabe qué posición necesita?
  • ¿Repites la información de su currículum palabra por palabra?
  • ¿Recitas algo de memoria como un robot?
  • ¿Estás articulado y seguro? ¿ O te quedas estupefacto y confundido?

¿Sabes realmente  lo que hace y valoras la empresa?

Este punto se está convirtiendo en una de las preguntas fundamentales en muchas grandes empresas que ya han comprendido que no es rentable contratar a personas que están de paso.

Una multinacional famosa por sus ventas online tiene un método para eliminar a candidatos que no han hecho bien sus deberes.

Ni bien el candidato se ha sentado en la silla le hace una pregunta filtro. Si falla en esta pregunta, queda eliminado.

La pregunta es:  “¿Conoce a nuestro Director General? ¿Cómo se pronuncia su nombre?”

 


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2. Tu debilidades cuentan tanto como tus virtudes

Lo que esconde en realidad la pregunta sobre las debilidades

¿Qué quiere saber el entrevistador al hacer la pregunta “¿Cuáles son sus debilidades?”

Algunos candidatos escuchan la pregunta “¿Cuáles son sus debilidades?” y se congelan. Se aterran y comienzan a repetir que “son demasiado perfeccionistas”.

Por favor no repitas el consabido clásico “Soy demasiado perfeccionista”, “Soy demasiado responsable”. Hoy día, se ha transformado en una pregunta filtro: quien la utiliza, no es auténtico, es más bien inseguro y no le gusta esforzarse, prefiere repetir una frase hecha.

Conclusión: No le darán el empleo.

Un candidato ideal no mentirá sobre sus debilidades. Es más, será capaz de enunciar sus debilidades y hablar sobre los pasos que está tomando para abordarla.

Aquí hay un pequeño secreto. No se trata tanto de lo que digas, se trata de ver cómo respondes en el conjunto de tu respuesta verbal y no verbal.

El entrevistador está buscando tres cualidades:

  • Autoconocimiento
  • Honestidad
  • Superación personal

Un candidato ideal no negará que tienen debilidades reales. Pero la debilidad que elija, no interferirán con los deberes del trabajo en cuestión.

Ejemplos de respuestas correctas en la entrevista de trabajo

Ejemplo correcto 1: Sí, tengo un par de debilidades. Una de ellas es mi incapacidad para trabajar bien en un equipo. Es por eso que me convertí en un conductor de camión. Puedo pasar la mayor parte del tiempo a solas.

Ejemplo correcto 2: No soy muy bueno controlando el tiempo me llevará terminar una tarea. A menudo subestimo el tiempo que tomará hacer trabajos más pequeños. El resultado es que no delego suficiente tiempo a proyectos más grandes e importantes. Tengo que apresurarme para hacer las cosas. A veces me pierdo los plazos. Para abordar el problema, comencé a tomar cursos de administración del tiempo.

Ejemplo correcto 3: Tengo la debilidad de que no me gusta compartir responsabilidades. Quiero tener el control, entonces, si tengo que compartir una tarea, pierdo la paciencia. Discutí estas debilidades con mi supervisor anterior y como resultado habíamos establecido una línea de tiempo y metas. También recibí formación sobre trabajo en equipo.

Un ejemplo podría ser que al detectar un rasgo de timidez en tu personalidad, decidiste afrontar el reto de superarlo apuntándote a un curso para Hablar en Público. Lo esencial es que tus palabras sean verdaderas.

Lo incorrecto es disfrazar una fortaleza como una debilidad.

Ejemplo incorrecto 1: Bueno, para empezar, soy un perfeccionista. Todo tiene que ser perfecto. Sin mencionar que soy un adicto al trabajo definitivo. Además, estoy obsesionado con la organización. Todo tiene que ser perfecto y en su lugar. Durante mucho tiempo todos fuimos entrenados para responder de esta manera.

No estamos confesando nuestros pecados ni hablamos de traumas infantiles con un terapeuta. 

Ejemplo incorrecto 2: Odio los animales Odio tanto a los animales que le grito al perro de mi hermana cuando ella no está cerca para escucharlo. No sé por qué odio tanto a los animales. No sé qué hacer al respecto.

En este caso la sinceridad no aporta nada positivo, pero ése, como muchos entrevistados, asimilan la entrevista a un interrogatorio.

3. Tus logros profesionales no sirven de nada si no sabes exponerlos con encanto.

Para hablar correctamente sobre tu yo profesional, tienes que dar 3 pasos:

  • Primero, identificar tus mejores logros profesionales.
  • En segundo lugar, adaptar tus logros a las necesidades de la empresa.
  • En tercer lugar, deberás exponer tus éxitos profesionales de una manera directa, breve y concisa.

Digamos que eres un profesional con un desempleo de larga duración. O has decidido cambiar de carrera y tus historias de éxito son exclusivas de una industria diferente. Tu respuesta puede abarcar toda tu carrera en diferentes industrias.

El objetivo es identificar tus logros. Un buen ejercicio consiste en escribir tus logros, tantos como pueda recordar y elegir los que más se ajusten a la empresa a la que te postulas.

Una tendencia de muchos candidatos es hablar de sus virtudes, pero eso no convence al entrevistador.

No solo hables de tus virtudes, mejor, demuéstralo con ejemplos. Para ayudarte a mostrar tu mejor versión en la entrevista de trabajo compartiré contigo una técnica infalible.

¿Te gustaría poder comunicar tus logros con seguridad, elegancia y precisión?

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 ¿Quieres saber cómo hacer que tu comunicación sea efectiva a la hora de explicar tus habilidades de gestión, liderazgo y manejo de conflictos? En las próximas semanas trataré temas que te interesan:

  • El método que utilizan los entrevistadores para descubrir las virtudes y los fallos del entrevistado en situaciones conflictivas.
  • Cómo hablar adecuadamente de nuestras virtudes, logros y situaciones negativas.
  • Cómo presentar nuestro estilo personal para gestionar problemas.

Y de cada uno de los temas, te presentaré ejemplos concretos que te ayudarán a comunicarte mejor en tu entrevista de trabajo.

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Sobre Patricia Pari Zanetti

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